入社後3年間はそれぞれのチームで経験を積み、３年目以降はプロジェクトやチームのリーダーにチャレンジしていただきます。
それ以降も、本人の能力や適性を考慮し、希望の方には積極的に責任あるポストへとキャリアアップしていただきます。
管理職より、専門分野を掘り下げて知識やスキルを究めたいという方は、年齢に関係なく定年までエンジニアとして働くこともできます。
入社後研修やチームで様々な経験を通して職務遂行に必要なスキルを身に着ける。
社内委員会や小規模なプロジェクトにおいて状況を把握し、全体を俯瞰する力を身に着ける。
中規模 プロジェクトや案件においてチームの全体最適を考え、限られた人員を配置しチーム内の課題を見つけ、解決する力を身に着ける。
大規模プロジェクトや案件においてチームの全体最適を考え、限られた人員を配置しチーム内の課題を見つけ、解決する力を身に着ける。
誰にも負けない技量を身に着ける。後進の育成方法を多角的に検証できる力を身に着ける。事業運営での与えられた役割に対してコミットする力を身に着ける。
組織運営の意思決定と指揮または指示する。
バリバリくんの場合
じっくりさんの場合
バリバリくんの場合
じっくりさんの場合